Si buscas una carrera online con empleabilidad creciente, Ingeniería en Recursos Humanos es hoy uno de los caminos más sólidos para dominar la gestión de personas en un mercado laboral que cambia a toda velocidad. A continuación te detallaremos más sobre esta carrera y sus nuevas tendencias.
¿Qué es la gestión de Recursos Humanos?
La gestión de Recursos Humanos es un conjunto de prácticas relacionadas a la atracción y selección de talentos, además de promover su desarrollo y bienestar dentro de una organización.
El área de Recursos Humanos en una empresa es crucial porque gestiona su activo más valioso: las personas. Cuando la gestión de personas funciona bien, se convierte en un factor directo de ventaja competitiva para la empresa.
Nuevas tendencias que transforman la gestión de personas
Tal como ocurre en muchas profesiones más, la especialización en Recursos Humanos ha enfrentado varios cambios en los últimos años. Entre la digitalización de herramientas y la constante búsqueda de perfiles, estar al día con las nuevas tendencias en la gestión de talentos es sumamente importante.
La empresa Gartner, dedicada a asesorar organizaciones en distintos países, generó el informe “Las 5 principales tendencias y prioridades de RR. HH. para 2025”. Este documento revela la información obtenida de las encuestas realizadas a más de 1.400 responsables de Recursos Humanos en 60 países.
Desarrollo de líderes mediante conexiones entre pares
La formación de liderazgo está evolucionando de seminarios tradicionales hacia experiencias basadas en conexiones entre pares.
Según Gartner, los líderes que participan en este tipo de aprendizaje tienen un 18% más de probabilidades de convertirse en líderes empresariales. Este modelo intercala eventos de aprendizaje formal con interacciones sociales, permitiendo la aplicación práctica del conocimiento.
Con el 75% de los gerentes sintiéndose abrumados por sus responsabilidades, este enfoque ofrece una solución más sostenible para la generación de nuevos líderes.
Cultura organizacional incorporada en el día a día
La cultura organizacional ya no se limita a declaraciones de misión, sino que las organizaciones capacitan a sus gerentes para incorporar valores culturales en comportamientos diarios, proporcionándoles herramientas para reaccionar ante situaciones que impactan la cultura en tiempo real.
Este enfoque aumenta el compromiso de los empleados en un 63%, el rendimiento en un 35% y la intención de permanencia en un 25%, creando un entorno donde los valores se viven de forma constante.
Planificación estratégica enfocada en capacidades
La planificación de la fuerza laboral está trascendiendo el simple conteo de personal hacia una visión centrada en capacidades futuras.
Solo el 15% de las organizaciones practican actualmente una planificación estratégica de la fuerza laboral. Esta nueva aproximación evalúa necesidades con más de dos años de antelación y prioriza proyectos según su relevancia, representando un cambio fundamental en la preparación para necesidades futuras de talento.
Gestión del cambio impulsada por redes de influencia
La gestión del cambio está abandonando los modelos jerárquicos tradicionales por un enfoque basado en redes de influencia interna. Las organizaciones innovadoras identifican “influenciadores del cambio” con fuertes conexiones entre pares para promover iniciativas de transformación.
Esta estrategia horizontal permite implementaciones más rápidas y fáciles de adoptar, abordando la fatiga del cambio que afecta al 73% de los empleados y aumentando el rendimiento sostenible hasta en un 29%.
Tecnología de RR.HH. como motor de transformación
El 55% de los líderes de RR.HH. reconocen que sus soluciones tecnológicas actuales no cubren las necesidades empresariales presentes y futuras. Las organizaciones vanguardistas están redefiniendo cómo la tecnología puede cambiar la eficiencia del especialista en Recursos Humanos.
La tecnología emerge como recurso clave para la aplicación de softwares para la gestión de talentos, analítica de personas y, especialmente, la automatización de procesos. Esto permite que los equipos de Recursos Humanos transformen completamente su contribución a los objetivos empresariales.
¿Por qué estudiar Ingeniería en Recursos Humanos en Chile?
La necesidad de una eficiente gestión de talentos aumenta a medida que se generan nuevos puestos de trabajo en empresas de todo tipo. Siguiendo la misma línea, las empresas requieren de especialistas que lideren las estrategias organizacionales para retener y sacarle el máximo provecho a su recurso humano.
Por lo demás, un especialista en Recursos Humanos ya no impacta solamente desde el área administrativa, sino que también ayuda en la visión estratégica y operacional de una organización.
Por esta razón, especializarse en Recursos Humanos mediante la adquisición de competencias en dos áreas clave resulta una opción ideal para cumplir con las demandas actuales de las organizaciones. Estas dos áreas son las siguientes:
Habilidades de gestión de personas:
- Negociación efectiva
- Pensamiento estratégico
- Técnicas de selección de talento
- Desarrollo organizacional
- Gestión del desempeño
Habilidades de ingeniería:
- Optimización de procesos
- Análisis de datos
- Innovación tecnológica
- Diseño de sistemas
- Metodologías ágiles
Sueldos y empleabilidad en Recursos Humanos en Chile
Según datos obtenidos del portal mifuturo.cl del MINEDUC, los egresados de la carrera de Ingeniería en Recursos Humanos gozan de una empleabilidad del 76,7% al primer año. Después, ésta aumenta a un 81% al segundo año.
Por lo demás, de acuerdo a la misma plataforma, la cual entrega datos actualizados hasta septiembre del 2024, el ingreso bruto mensual de los egresados en Ingeniería en Recursos Humanos varía entre $1.007.873 pesos desde el primer año hasta $1.365.223 desde el quinto año de egreso.
Especialízate en Ingeniería en Recursos Humanos con Iplacex
Si tienes habilidades para la gestión de personas, pero además para el análisis de datos y metodologías ágiles, estudiar la carrera profesional online de Ingeniería en Recursos Humanos es la opción para ti.
En Iplacex ofrecemos una malla curricular actualizada con las principales competencias requeridas por las organizaciones hoy en día. Además, contamos con diversas capacitaciones mediante diplomados en diversas áreas útiles para RR.HH.
Estudia con modalidad online y diversos beneficios
Una de las ventajas de estudiar Ingeniería en Recursos Humanos con Iplacex, es que aprovechas la modalidad de carreras online 100%, la cual te permite compatibilizar tu vida personal y laboral con tus estudios profesionales.
Además, cuenta con diversos beneficios como gratuidad, becas internas y estatales y la obtención de la TNE.
Por último, puedes convalidar tanto tu grado técnico como un segundo título afín para ingresar a la carrera de Ingeniería en Recursos Humanos. Conoce nuestras distintas vías de admisión en nuestro sitio web.
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