"Felicidad laboral”: El debate que dio inicio al año académico en la Escuela de Administración y Negocios
Un seminario titulado “Felicidad en el trabajo: ¿Ficción o realidad?” reunió a diversos representantes del mundo empresarial para reflexionar sobre los desafíos para lograr un entorno laboral ameno. También estuvo presente el alcalde de Santiago, Mario Desbordes.
En el marco de la inauguración del año académico de la Escuela de Administración y Negocios se realizó el seminario titulado como “Felicidad en el trabajo: ¿Ficción o realidad?”, en una jornada marcada por la reflexión y el debate.
La actividad se realizó el 30 de abril en modalidad híbrida, y reunió a importantes actores del mundo laboral y empresarial, tales como Teresita Morán, country manager de Buk; Isidora Silva, subgerenta corporativa de Cultura, Experiencia y Gestión del Cambio de BCI; José Tomás Villanueva, jefe de Cultura y Cambio de SKY, y Juan Carlos Bacarreza, director de la Escuela de Administración y Negocios. Además, participó el rector de Iplacex, Roberto Barriga, y el alcalde de Santiago, Mario Desbordes.
En la instancia, el rector señaló que, “para nosotros, la felicidad en el trabajo es fundamental. Creemos que todos nuestros colaboradores tienen que encontrar un espacio de desarrollo personal en nuestra organización (…) No basta con decir que somos una institución que tiene una vocación social; tenemos que encontrar herramientas, mecanismos y entender muy bien el perfil de nuestros colaboradores para ir generando ese espacio de encuentro”.
Por su parte, el edil valoró la felicidad laboral como clave para el bienestar y productividad, y señaló que esta depende fundamentalmente de condiciones como seguridad e infraestructura adecuada.
“La felicidad en el trabajo es un elemento clave. Las personas que trabajan en una empresa son los que hacen finalmente la diferencia entre el éxito y el fracaso. En ese contexto, cuando vemos que los índices de enfermedades de salud mental aumentan de manera impresionante, creo que el analizar los factores que hacen posible la felicidad en el trabajo es clave. Por eso es tan interesante el estudio que acabamos de ver. Felicito a Iplacex por esta iniciativa. Me alegra haber participado en esta actividad y creo que debería hacerse muchísimo más este análisis”, declaró Mario Desbordes tras participar de la actividad.
Los pilares fundamentales para lograr la felicidad en el trabajo
Luego de la exposición de las autoridades, Lesley Warren, jefa de investigación de Buk, presentó el estudio sobre felicidad en el trabajo, el que dio el nombre al seminario. En él, detalló los cinco pilares fundamentales para lograr que los miembros de una organización sean felices:
1. Sentido de pertenencia a la empresa.
2. Trabajo con propósito.
3. Reconocimiento y valoración.
4. Conciliación de la vida laboral y personal.
5. Remuneración justa y acorde.
Posteriormente vino el conversatorio, en el que los panelistas abordaron cómo fomentar la felicidad laboral mediante liderazgo positivo, sentido de pertenencia y gestión del talento joven. Los miembros del panel de discusión compartieron experiencias sobre cómo crear ambientes laborales más humanos y sostenibles.
“Como empresas, tenemos el desafío de estar continuamente escuchando a las personas, poniéndolas en el centro, intentando comprenderlas y de esa forma cuidando su bienestar. Creo que trabajar el sentido de pertenencia, el autoconocimiento y el reconocimiento son herramientas clave que nos permiten avanzar para encontrar esa felicidad”, señaló Teresita Morán, country manager de Buk y una de las expositoras.
Al finalizar, la mesa de discusión dejó abierta la discusión sobre cómo, cada empresa, puede afrontar las problemáticas que conllevan a lograr la felicidad en el trabajo.