La inteligencia artificial está transformando la carrera de Recursos Humanos en Chile. Descubre cómo esta tecnología está cambiando el área y el perfil profesional que hoy demandan las empresas.
La inteligencia artificial ya no es una promesa futura, debido a que ya se encuentra presente en procesos claves en el área de Recursos Humanos, desde el reclutamiento hasta la gestión del desempeño y el desarrollo de talento.
Según explica el director de la Escuela de Tecnología de Iplacex, Juan Carlos Bacarreza, el área de Recursos Humanos actualmente vive una transformación profunda, impulsada por la tecnología, los datos y nuevas formas de entender el trabajo.
Este cambio no solo está modificando los procesos internos de las organizaciones, sino también el perfil profesional que el mercado laboral está demandando a un Ingeniero en Recursos Humanos y es por ello, que en esta nota te contamos todos los detalles.
¿Por qué la inteligencia artificial está llegando al área de Recursos Humanos?
Las empresas actuales gestionan grandes volúmenes de información como postulaciones, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral, capacitaciones y trayectorias profesionales, escenario donde la incorporación de herramientas tecnológicas que permitan analizar datos, optimizar tiempos y apoyar la toma de decisiones, resulta clave.
Es por ello, que la inteligencia artificial ha tomado un rol fundamental, permitiendo a los trabajadores automatizar tareas repetitivas, detectar patrones en la gestión de personas y apoyar procesos estratégicos que antes dependían solo de la experiencia humana.
¿En qué funciones de Recursos Humanos hoy se utiliza la inteligencia artificial?
Reclutamiento y selección de personas
Uno de los primeros procesos en incorporar inteligencia artificial es el reclutamiento, ya que las plataformas actuales permiten:
- Filtrar currículums automáticamente según perfiles definidos.
- Analizar competencias y experiencia previa.
- Priorizar candidatos con mayor ajuste al cargo.
Sin embargo, el director de escuela enfatizó en que estas herramientas no reemplazan la decisión humana, pero sí permiten acelerar procesos y reducir sesgos iniciales.
Análisis de desempeño y desarrollo de talento
Otro uso clave de la inteligencia artificial se realiza en el análisis de desempeño, a través de sistemas de gestión de personas, donde las empresas pueden:
- Evaluar resultados de manera más objetiva.
- Detectar brechas de competencias.
- Proponer planes de capacitación personalizados.
Esto permite que el área de Recursos Humanos pase de una función administrativa a un rol estratégico dentro de la organización.
Gestión de clima laboral y experiencia del colaborador
También, mediante esta tecnología es posible analizar el clima laboral de una empresa con el análisis de datos, permitiendo identificar:
- Factores de riesgo en equipos de trabajo.
- Anticipar problemas de clima laboral.
- Diseñar acciones preventivas para mejorar la experiencia del colaborador.
¿Qué habilidades nuevas necesita hoy un Ingeniero en Recursos Humanos?
Como señaló anteriormente Bacarreza, la incorporación de inteligencia artificial no elimina el rol humano, pero sí exige nuevas competencias profesionales, por lo que el mercado laboral actual valora habilidades como:
- Capacidad de análisis de datos.
- Manejo de software de gestión de personas.
- Pensamiento estratégico.
- Gestión del cambio organizacional.
- Comunicación efectiva y liderazgo.
¿Cómo es la formación de Ingeniería en Recursos Humanos en Iplacex?
Este nuevo escenario ya se encuentra implementado en la formación de la carrera de Ingeniería en Recursos Humanos online de Iplacex, así lo confirma el director de escuela: “La construcción de nuestras carreras y nuestras mallas tiene un alto componente de herramientas tecnológicas y utilización de IA”.
Por lo tanto, este sistema educativo lleva al estudiante a desarrollar competencias que se adapten a los requerimientos de la industria, tales como:
- Gestión de personas.
- Legislación laboral.
- Análisis de datos.
- Desarrollo de herramientas tecnológicas.
- Liderazgo y gestión del cambio.
Al recibir estos conocimientos, el estudiante aparte de poder responder a las nuevas exigencias del mercado laboral también podrá acceder a mejores oportunidades de desarrollo profesional, aumentando su empleabilidad.
Si estas interesado, revisa la carrera de Ingeniería en Recursos Humanos online en Iplacex haciendo clic AQUÍ
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