Iplacex realizó su Encuentro de Empleadores 2026 enfocado en la transformación digital y el futuro del trabajo
La actividad reunió al Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, junto a destacados expertos en innovación, para abordar cómo la alianza entre el Estado, la academia y las empresas son organismos claves para capacitar el talento del futuro frente a la IA.
Con una alta participación de líderes del sector empresarial y expertos en innovación, Iplacex llevó a cabo el 8°Encuentro de Empleadores 2026 en el Hotel DoubleTree de Vitacura. La jornada tuvo como eje central analizar el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral y la urgencia de fortalecer la formación continua en el país.
El evento contó con las intervenciones del Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende; el reconocido consultor y conferencista en Innovación, Tadashi Takaoka; y el emprendedor y miembro del directorio de Iplacex, Emilio Deik.
La autoridad gubernamental comenzó su alocución entregando un mensaje de optimismo, remarcando que enfrentar la transformación digital requiere una alianza estratégica tripartita entre el Estado, la academia y las empresas privadas.
Destacó que Chile lidera el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial 2026 (CEPAL/CENIA), pero advirtió sobre la brecha de talento: un 84% de las empresas manifiesta dificultades para encontrar profesionales con competencias digitales clave. Para contrarrestar esto, la autoridad repasó los avances de programas gubernamentales como Hazlo con IA, Talento Digital y las certificaciones laborales a través de ChileValora.
“El partido de la Inteligencia Artificial no se gana solo ni se juega solo, se juega en equipo. El Estado es imposible que se haga cargo de esto solo por los tiempos regulatorios; ninguna institución ni empresa puede enfrentar aislada esta transformación. La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar el talento de Chile, viene a multiplicarlo“, aseguró Gustavo Rosende.
Incertidumbre, estrategia y el verdadero rol humano
Por su parte, el consultor Tadashi Takaoka abordó la gestión de la estrategia frente a la incertidumbre. Explicó que intentar predecir el futuro analizando el pasado es un error en tiempos exponenciales, por lo que instó a aplicar el método científico (hipótesis, experimentación y aprendizaje) en las organizaciones.
Takaoka remarcó que las máquinas son neutras y que el valor insustituible del ser humano radica en la responsabilidad, el juicio crítico y la empatía. Asimismo, redefinió la innovación como la capacidad concreta de generar valor nuevo superando las alternativas existentes en el mercado.
“La tecnología es un batido sin sabor; lo que pase con ella no depende de la máquina, sino de las decisiones y la estrategia que toman las personas”, destacó.
Adaptación tecnológica y habilidades humanas
Por su parte, Emilio Deik, director de empresas, mentor y emprendedor, ofreció una perspectiva analítica y desmitificadora sobre el avance tecnológico. Al comparar el escenario actual con revoluciones históricas como la industrial o el nacimiento de internet, sostuvo que los procesos de automatización no destruyen el empleo masivamente, sino que reconfiguran las competencias requeridas.
Deik presentó datos sobre el contexto nacional, indicando que el 55% de la fuerza laboral en Chile ya utiliza herramientas digitales y que cerca de 4,7 millones de trabajadores podrían incrementar su productividad en un 30%. En esa línea, enfatizó que la automatización desplaza las tareas rutinarias, poniendo al centro las cualidades humanas esenciales como la creatividad y la toma de decisiones.
“La Inteligencia Artificial no reemplazará a los profesionales, sino que los trabajadores que la dominen desplazarán a quienes no lo hagan. La verdadera amenaza para el desarrollo profesional no es la tecnología en sí, sino la falta de adaptación al cambio”, finalizó.
La actividad culminó con un panel moderado por María Soledad Gutiérrez, gerenta General de Enovus+ y compuesto por los expositores, además de Roberto Barriga, rector de Iplacex.